Vos enjeux

Notre accompagnement en conseil et traitement de la paie, vous permettra :

• Un gain de temps et d’argent conséquent. En effet, généralement, la gestion de la paie est une activité complexe et critique nécessitant l’acquisition d’outil de gestion optimale à laquelle s’ajoute des formations et/ou des recrutements nécessaires sans valeur ajoutée financière ;
• D’être serein quant aux questions juridiques et réglementaire ; et ainsi être en conformité par rapport à la loi. L’expertise juridique est l’un de nos points forts et cela vous évitera tous litiges avec vos collaborateurs ;
• Une proactivité de toute déclarations sociales. Les activités rattachées aux organismes sociaux sont souvent rébarbatives et nécessitent parfois des allers-retours avec l’administration pour s’assurer de la conformité. En cas de retard de déclarations ou d’oubli de déductions, des sanctions pécuniaires sont appliquées, ce qui peut fragiliser l’équilibre économique de l’entreprise.

Notre expertise

• Gestion externalisée de la paie ;
• Gestion externalisée de l’administration du personnel ;
• Audit social (évaluation des risques sociaux et des pratiques de votre entreprise et choix des solutions optimales) ;
• Consultation en législation de travail (droits et obligations des employés et employeurs, clauses contractuelles spécifiques, représentants du personnel, règlement intérieur) ;
• Assistance lors d’une procédure de contrôle des organismes sociaux (préparation des justificatifs, négociation et défense des choix de l’entreprise) ;
• Conseil en recrutement et sortie de personnel (recherche et négociation de profils spécifiques, rédaction des contrats et réalisation des formalités déclaratives, assistance en conciliation et procédure contentieuse).

Notre démarche

Le traitement de la paie est pris en charge par notre cabinet, sur la base d'un état des salaires mensuels établi par la direction de votre société qui nous sera communiqué au plus tard le 22 de chaque mois: